인력을 길러내지 못하는 대학이 문제이다. 기업을 즉시 현장에서 활용할 수 있는 인력을 원하고 있는데 우리나라의 대학들은 현장형 인재를 교육시키고 졸업시키는 것이 아니라 초보적 지식을 가진 인재를 만들어내고 있다. 이러한 원인에는 현재 우리나라에 산재하고 있는 수많은 대학을 들 수 있다.
정책들에 대한 평가가 어떻게 환류 되어 효과적으로 다음 정책입안에 투입될 수 있는지에 대한 정책평가적 함의도 생각해 볼 수 있을 것이다.
Ⅱ. 우리나라 실업문제의 심각성
1. IMF 이전 실업현황(1980~1997)
1980년 이후 1997년 외환위기 이전까지 우리나라의 실업률은 지속적으로 하락하는 추세
청년실업률은 7.9%이다. 하지만 현대경제연구원의 보고서에 따르면 ‘체감 청년실업률’은 15.4%에 이르고, 구직 포기자까지 포함하면 청년실업률은 19.5%, 청년실업자는 100만을 넘는다고 한다. 이러한 사회문제의 발생원인은 무엇일까? 과연 경제성장률과 국가의 경제정책으로 인한 결과일까? 물론 한국
실업이 비로소 사회문제화 되었다. 그러나 2002년 이후 실업율이 감소함으로써 실업문제에 대한 관심이 감소했었다. 하지만 청년 고용에 대해 살펴보면 실업문제에 대한 관심이 절대적으로 필요하다는 것을 알 수 있다.
우리나라의 실업률 현황은 2009년 1월 현재 전체 실업률 3.6%에 비해 청년실업률
실업정책은 통일된 프로그램이 부재한 상태에서 청년 등에게 적성과 능력에 맞는 안정된 일자리를 찾는데 도움을 주기보다는 단기적 실업률 완화에 중점을 두었다는 데 문제가 있다. 청년실업문제가 구조적이며 고도화된 산업구조 및 인프라 부족 등의 총체적 사항에 있음에도 불구하고 임기응변식
정책 일관성을 유지하고 기업 활동 규제를 완화해야 한다.
▶ 노동시장의 유연화를 촉진시켜야 한다. 비정규직, 인턴제를 확대하여 청년층에게 다양한 일자리를 제공하면, 시장의 필요에 의해 비정규직이 늘어난 만큼 점진적으로 청년실업문제를 해결해 갈 것이다. 정부는 최소한의 사회 안전망을
실업률(구직기간 1주기준), 2010
- 이처럼 실업률과 고용률 사이에 괴리가 발생하는 이유는 비 경제활동 인구의 증가 때문이다.
청년층이 취업을 원하면서 구직을 하지 않는 사유 청년노동패널조사(2007), 구직을 하지 않는 이유 항목
로는 ① 원하는 조건(전공,경력,임금수준,근로조건)을 만족하는
청년실업자는 갈수록 늘어만 가고 있다. 우리나라는 실업문제를 해결 하기 위해서 실업급여나 직업능력개발사업을 하고있지만, 그 것은 단기적 해결 방안이지 장기적인 해결 방안은 아니다. 현상에 제대로 접근하고 문제에 대한 해결책을 찾으며 미래를 계획하기 위해서는 각 노사와 정책입안자가 함
문제로 이어지게 된다. 청년실업의 심화는 저출산으로 이어지게 되고, 국가 및 사회의 위기에도 밀접한 관계가 있다. 이러한 청년실업문제를 해결하기 위하여 서울시는 2015년 이후로 서울시의 미취업 청년들을 선발하여 청년수당을 지급하는 정책을 시행해오고 있다. 이를 통해 청년세대가 단기 아르
청년층 노동자들이 비정규직이나 비경제활동 상태를 전전하게 되는 것은 개인에게는 물론이고 국가 차원의 인적자원 관리라는 점에서 심각한 문제가 아닐 수 없다. 현재의 청년실업정책은 대졸자를 중심으로 구성되어 있다. 대졸자의 경우보다 더욱 심각한 문제는 고졸 청년노동자의 실업과 불안정